Nieuws

WETTELIJK MINIMUMLOON PER 1 JULI 2018 OMHOOG

29 mei 2018

Per 1 juli 2018 wordt het wettelijk minimumloon opnieuw aangepast. Hierdoor zal het minimumloon ongeveer 1,05% hoger komen te liggen dan in de eerste helft van 2018.

 

Alle werknemers van 22 jaar of ouder hebben recht op het wettelijk minimumloon. Betaalt de werkgever minder dan dit bedrag dan is sprake van onderbetaling. Onderbetaling wordt door de overheid streng aangepakt met hoge boetes. Werknemers van 22 jaar en ouder met een voltijddienstverband hebben met ingang van 1 juli 2018 recht op een minimumloon van € 1.594,20.

 

Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Dit is een vast percentage per leeftijdscategorie.

 

In onderstaande tabel treft u de minimumlonen aan met ingang van 1 juli 2018. Deze bedragen zijn gebaseerd op een voltijddienstverband.


VANAF 1 JULI 2018 GELDEN DE VOLGENDE BRUTO MINIMUMLONEN PER UUR 

afb 1 mkb week 21 18.jpg

Let op: de uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum.

 

BRUTO MINIMUMLONEN PER 1 JULI 2018 (BIJ VOLLEDIG DIENSTVERBAND)

afb 2 mkb 21 18.jpg

BEROEPSBEGELEIDENDE LEERWEG

 

Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden per 1 juli 2018 alternatieve staffels: 

afb 3 mkb 21 18.jpg

Het is van belang om na te gaan of de verandering impact heeft op de salarisadministratie van uw onderneming. Meer weten over de wijzigingen in minimumloon? Administratiekantoor Hermans kan hierbij behulpzaam zijn.

Bel voor vragen of een afspraak 073 - 692 64 64

Vragen? Wij helpen u graag!

Neem contact met ons op.